Генеральный прокурор Казахстана Жакип Асанов призвал подчиненных повышать личный образовательный ярус с поддержкой чтения литературы по ораторскому искусству, персональной результативности и спецтехнологиям менеджмента. Об этом он заявил в пятницу на заседании коллегии ведомства по выводам работы за первое полугодие 2016 года.
Асанов подметил, что одной из основных задач ведомства является неудовлетворительный высокопрофессиональный ярус кадров органов прокуратуры. "Первая задача - слабые кадры", - заявил генпрокурор (цитата по сайту Radiotochka.kz). "Набираем кого попало", - добавил Асанов, передает Tengrinews.kz.
По его словам, эта задача вызвана ненормальной системой отбора людей. "По ней немыслимо оценить, что из себя представляет кандидат. Какие у него собственные и деловые качества. Все зависит от человеческого фактора", - считает генпрокурор.
- Генпрокурор Казахстана раскритиковал коллег за "рисование показателей"
В целях возрастания результативности работы прокуроров на местах Асанов подметил надобность кардинального метаморфозы критериев оценки их деятельности, отказа от устаревших способов работы, а также надобность внедрения в работу прокуратуры тезисов проектного менеджмента, основное преобладание которого в командной работе на итог, передает сайт Генпрокуратуры республики.
"Меняться нужно каждому. Обучать длинно и дорого. Всякий прокурор, кто хочет расти, обязан быть результативным. Он должен освоить спецтехнологии современного менеджмента. Читайте книги, к примеру, "Семь навыков высокоэффективных людей", "101 совет оратору". И другие книги. Читайте перед сном, утром. Я рекомендую каждым прокурорам. Я убежден, что вы станете другими. Именно так мы сумеем стремительно поднять ярус компетенции и говорить на одном языке", - заявил Асанов.
"Прокуроры областей, которые не будут понимать мой язык, я предупреждаю, нам будет трудно разговаривать", - сказал Асанов. Генпрокурор возложил составить список литературы для непременного чтения для работников надзорных органов и поместить его на портале ведомства.
Асанов также известил, что при приеме работников в органы прокуратуры будут использоваться новые способы отбора кадров, которые применяются в "Назарбаев Институте", PriceWaterHouse и Deloitte. Сейчас конкурс для кандидатов будет проходить в четыре этапа.
Так же полезные материалы
http://ychost.co.uk/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=1052624
http://www.unlimitedenergy.co.za/component/k2/itemlist/user/199085
http://coactium.com/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=124555
http://gestionatuproyecto.es/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=4772
Wątek: мировые новости онлайн на русском RuSed (Przeczytany 104 razy)
